Meta, материнская компания Facebook, объявила о значительном повышении целевых бонусов для руководящего состава - до 200% от базовой зарплаты. Это решение было принято на фоне сокращения персонала и уменьшения акционерных вознаграждений рядовым сотрудникам.
По данным документа, поданного в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC), ранее бонусы руководителей составляли 75% от базового оклада. Новая система денежного стимулирования призвана мотивировать топ-менеджеров на достижение приоритетных целей компании.
Примечательно, что данные изменения не коснутся генерального директора Meta Марка Цукерберга, чья система вознаграждения структурирована иначе и в большей степени основана на опционах.
Параллельно с повышением бонусов руководству компания сократила размер ежегодных акционерных вознаграждений (equity refreshers) для остальных сотрудников примерно на 10%. Это означает, что если ранее работник получал акции на сумму $220 000, распределенные на 4 года, то теперь эта сумма составит около $200 000.
Решение о повышении бонусов было принято после анализа рыночных данных по оплате труда руководителей. Согласно документу SEC, ранее общее денежное вознаграждение топ-менеджеров Meta находилось на уровне или ниже 15-го процентиля среди компаний-аналогов. Новая система призвана поднять его до 50-го процентиля.
В то же время Meta продолжает оптимизацию штата - компания объявила о планах сократить около 4000 сотрудников, что составляет примерно 5% персонала. По словам Цукерберга, под сокращение попадут преимущественно "низкоэффективные" работники, а освободившиеся позиции планируется заполнить новыми специалистами в течение года, особенно в сфере машинного обучения и искусственного интеллекта.