Microsoft рассматривает возможность проведения новых сокращений персонала, которые могут начаться уже в мае этого года. В отличие от предыдущей волны увольнений, затронувшей около 2000 сотрудников с низкими показателями эффективности, новые сокращения будут направлены преимущественно на менеджеров среднего звена и сотрудников, не занимающихся программированием.
По информации источников, знакомых с ситуацией, компания планирует оптимизировать структуру управления путем увеличения количества подчиненных на одного руководителя. Особое внимание уделяется соотношению программистов и непрограммистов в проектных командах.
В подразделении безопасности Microsoft под руководством Чарли Белла планируется увеличить соотношение инженеров к менеджерам проектов с текущих 5,5 к 1 до 10 к 1. Эта метрика, известная в Amazon как "builder ratio" (коэффициент разработчиков), была привнесена Беллом из его предыдущего места работы.
Компания также рассматривает возможность увольнения сотрудников, получивших оценку эффективности "Impact 80" или ниже в течение двух лет подряд. В Microsoft используется шкала оценки от 0 до 200, где 100 является средним показателем. Сотрудники с оценкой "Impact 80" получают только 60% стандартного пакета акций и 80% максимального бонуса.
Эта тенденция сокращения менеджеров среднего звена наблюдается и в других технологических компаниях. Например, Google недавно сократил количество руководящих должностей на 10%, а Amazon также работает над оптимизацией соотношения рядовых сотрудников к менеджерам.
Точное количество планируемых сокращений пока не определено, но по словам источников, в некоторых подразделениях они могут затронуть значительную часть персонала. Официальные представители Microsoft отказались от комментариев по данному вопросу.