Meta, материнская компания Facebook, утвердила новый план премирования для топ-менеджеров, который предусматривает значительное увеличение бонусов на фоне недавних массовых сокращений персонала.
Согласно документам, поданным компанией в четверг, руководители высшего звена Meta теперь смогут получать бонусы в размере 200% от базовой зарплаты вместо прежних 75%. Новый план бонусов не распространяется на генерального директора Meta Марка Цукерберга.
Комитет совета директоров Meta одобрил это изменение 13 февраля после того, как выяснилось, что общее денежное вознаграждение руководителей компании находилось на уровне или ниже 15-го процентиля по сравнению с компаниями-конкурентами. После повышения целевая денежная компенсация руководителей достигнет примерно 50-го процентиля среди аналогичных позиций.
Примечательно, что это решение было принято через неделю после того, как Meta начала сокращение 5% своего персонала, затронувшее преимущественно сотрудников с низкими показателями эффективности. Помимо этого, компания сократила ежегодное распределение опционов на акции примерно на 10% для тысяч сотрудников.
На фоне этих событий акции Meta выросли более чем на 47% за последний год, достигнув отметки $694.84 на закрытии торгов в четверг. В январе компания сообщила о росте выручки за четвертый квартал на 21% до $48.39 млрд по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.